Contratación temporal, estrategias empresariales e impacto en la producción

Por: Mauro Ugaz Olivares, Abogado por la PUCP, Asociado del Estudio Miranda &Amado Abogados, profesor de la Universidad Pacífico y de la PUCP.

Un escenario común en el ámbito empresarial peruano es tratar de ahorrar los costos ante una eventual salida del personal.  Precisamente, hace algunos años, la intención de las empresas era evitar el pago de la indemnización.  En la actualidad, el propósito es evitar que el trabajador se reincorpore al centro de trabajo cuando no existe una causa legal que habilite al empleador a la conclusión del vínculo laboral, de acuerdo a los parámetros previstos por el Tribunal Constitucional.

En tales circunstancias, ya sea con el fin de evitar el pago de una indemnización o para no afrontar la reposición de una persona al centro de trabajo, muchas de las entidades empresariales procuran contratar temporalmente a sus trabajadores pese a no encontrarse dentro de los supuestos que la norma prevé para tales casos. Leer más de esta entrada